上海，2022年11月2日 – VIAVI Solutions（VIAVI）（納斯達克股票代碼：VIAV）近日發(fā)布2022年環(huán)境、社會和治理（ESG）報告，內(nèi)容涵蓋公司2022財年的全球運營。公司于2020年發(fā)布了首份可持續(xù)發(fā)展報告，并于2021年發(fā)布了第二份報告。此次發(fā)布的2022年ESG報告闡述了VIAVI持續(xù)致力于將可持續(xù)發(fā)展融入自身戰(zhàn)略和運營的方式。2022年ESG報告包含公司首次ESG優(yōu)先事項評估的結(jié)果，該評估通過確定對公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、和創(chuàng)造長期價值的能力影響的環(huán)境、社會和治理議題，指導VIAVI的整體ESG戰(zhàn)略。2022年ESG報告還包括公司根據(jù)與氣候相關(guān)財務(wù)信息披露工作組（TCFD）的建議進行的披露，以及有關(guān)二氧化碳排放、能源消耗、人力資本管理及其他相關(guān)議題的額外數(shù)據(jù)。

環(huán)境

VIAVI提倡環(huán)境友好型實踐，并致力于以可持續(xù)的方式開展業(yè)務(wù)。

VIAVI的范圍1、范圍2和范圍3二氧化碳排放量較2015年減少42%，且2017年至2021年間，基于員工全時當量（FTE）和營收的二氧化碳排放強度均有所下降。
與各家客戶自行托管軟件相比，通過在公司的集中式服務(wù)器上為客戶運行基于云的測試軟件， VIAVI減少了潛在的二氧化碳排放。智能手機面部識別系統(tǒng)中使用的VIAVI濾光片每年可降低過100萬公噸的二氧化碳排放。GEOoptimize使服務(wù)提供商能夠優(yōu)化自身移動網(wǎng)絡(luò)，進而降低能耗。
VIAVI在其全球各地的辦公地點參與了多個可持續(xù)發(fā)展項目，包括在美國亞利桑那州錢德勒的新全球部使用再生水作為蒸發(fā)冷卻系統(tǒng)，以及在未來兩年內(nèi)將蘇州工廠過渡至采用可再生電力，VIAVI預(yù)計這將使每年范圍2二氧化碳排放量減少3000公噸以上。

社會

VIAVI的企業(yè)文化是全球3600名員工共同構(gòu)建的，他們充分體現(xiàn)了多元化 —— 30多個國籍的員工在30個辦公。VIAVI致力于促進并維持具有多元化和包容性的工作環(huán)境，并為所有人提供平等的機會。

VIAVI制定了吸引和發(fā)展新興人才的計劃，包括面向網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)啟用以及光學安全和性能產(chǎn)品的研發(fā)早期職業(yè)計劃。
VIAVI安全計劃的體現(xiàn)在自身良好的可記錄工傷事故率（TRIR），每年每100名全職員工的可記錄工傷事故率顯著低于VIAVI涉足的各行業(yè)和行業(yè)類別（NAICS 5179）。
在2022財年，經(jīng)第三方按季度進行核實，VIAVI的美國供應(yīng)商中，平均有28%得到了多元化。公司的愿景是發(fā)展具有多元化和包容性的全球供應(yīng)鏈，包括向多元化供應(yīng)商的年度支出，以及與其他供應(yīng)商合作以在整體行業(yè)中擴大并實現(xiàn)具有包容性的采購實踐。
VIAVI希望通過向兩家在當?shù)靥峁?yīng)急響應(yīng)的非營利組織捐款，為烏克蘭的兒童和家庭提供幫助。在對多家機構(gòu)進行細致研究后，公司認為聯(lián)合國兒童基金會烏克蘭兒童應(yīng)急響應(yīng)基金和德國紅十字會是能力立即提供幫助的救濟實體。

治理

VIAVI通過落實商業(yè)實踐、工具、培訓和溝通，進一步致力于達到商業(yè)道德和公司治理的標準。

公司董事會的九位成員中，有八位為獨立董事（89%），四位是女性或能夠代表多元化的人士（44%）。
董事會成員每年選舉一次，董事會在審查被提名人時，會考量任期長短，以從整體層面維持經(jīng)驗、連續(xù)性和新視角方面的平衡。三分之二的董事會成員任職時間少于10年。
所有VIAVI員工和董事會都應(yīng)遵守公司全面的商業(yè)行為準則。員工每兩年接受一次培訓，且公司每年會對員工遵守準則的情況進行，此外公司還會開展有關(guān)其他重要治理和合規(guī)議題的培訓和認知強化。

VIAVI裁兼執(zhí)行官Oleg Khaykin表示：“過去幾年中，在疫情帶來的不確定性中，VIAVI已經(jīng)采取相應(yīng)的措施，以進一步強化自身的ESG計劃，包括通過實踐行動來打造有助于員工取得的環(huán)境?！?br />
VIAVI董事會主席Richard Belluzzo表示：“我們將持續(xù)專注于幫助客戶取得，打造出一支更具包容性的員工隊伍，并提升自身業(yè)務(wù)的可持續(xù)性。我們相信，堅定不移地注重自身ESG計劃，將能夠使我們加速實現(xiàn)這些?！?br />
關(guān)于報告
2022年ESG報告涵蓋VIAVI 2022財年（2021年7月4日至2022年7月2日）的全球運營，且除非另有說明，還包括公司及其全資子公司的活動。在報告中，VIAVI將ESG定義為影響公司長期業(yè)績的非財務(wù)因素的分類方式，以及將相關(guān)和優(yōu)先ESG因素納入自身業(yè)務(wù)，進而以可持續(xù)的方式開展運營并實現(xiàn)長期價值的戰(zhàn)略。2022年，VIAVI進行了首次ESG優(yōu)先事項評估，體現(xiàn)了自身在ESG方面的深入細致。ESG優(yōu)先事項評估是指導整體ESG戰(zhàn)略的治理措施，因該流程旨在確定對VIAVI的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、和創(chuàng)造長期價值的能力影響的環(huán)境、社會和治理議題。VIAVI的目標是定期評估廣泛的ESG議題，為自身戰(zhàn)略提供信息參考，并計劃在隨后的迭代中擴展優(yōu)先事項評估的范圍以及內(nèi)部和外部利益相關(guān)者的參與程度。

前瞻性聲明
本稿包含《1933年證券法》第27A條和《1934年證券交易法》第21E條所指的前瞻性陳述。這些陳述是基于管理層對未來事件或結(jié)果的當前意見、期望、信念、計劃、目標、假設(shè)或預(yù)測，包括但不限于VIAVI與ESG相關(guān)的、戰(zhàn)略和計劃；商業(yè)計劃和戰(zhàn)略；技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)；增長機會；以及利益相關(guān)者參與方面的努力。這些前瞻性聲明涉及風險和不確定性，可能導致實際結(jié)果、活動水平、業(yè)績、成就和事件與這些前瞻性聲明所陳述、預(yù)期或暗示的結(jié)果存在重大差異。有關(guān)VIAVI相關(guān)風險和不確定性的更多信息，請參考VIAVI向美國證券交易委員會提交文件中的“風險因素”部分，包括但不限于10-K表年度報告和10-Q表季度報告。本稿中包含的前瞻性聲明是在發(fā)布之日作出的，VIAVI不承擔更新這些聲明的義務(wù)。